Demographischer Wandel
Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland ändert sich. Und dementsprechend wird sich der Arbeitskräftemarkt wandeln.
Daraus ergeben sich neue Herausforderungen - auch für Unternehmen und Betriebe in Hamburg.
Kinder, die in den letzten 20 Jahren nicht geboren wurden, werden in den nächsten Jahren definitiv nicht in Ihr Unternehmen eintreten können.
Es werden weniger Schulabgänger die Schulen verlassen und damit weniger Bewerber für Ausbildungsplätze zur Verfügung stehen. Und schon heute haben viele Unternehmen Mühe, passende und ausreichend qualifizierte Auszubildende zu finden.
Es werden weniger Absolventen die Hochschulen und Universitäten verlassen. Die Geburtenrate stagniert auf niedrigem Niveau(1,4 % ). Wir haben geringer werdende Zuzüge nach Deutschland. Die Lebenserwartung steigt weiter an.
Der Nachwuchs wird knapp, die Leistungsträger werden älter, die Gruppe der 30- bis 50-jährigen Leistungsträger wird kleiner und der Anteil der älteren Beschäftigten nimmt zu.
Seit 2007 beraten wir deshalb Hamburger Unternehmen kostenlos zu dieser Thematik. Unsere Vorgehensweise zeigt Ihnen auf, wie Sie mit dieser veränderten Situation zurechtkommen.
Wir führen für Sie kostenfrei eine differenzierte, edv-gestützte Altersstrukturanalyse durch. Die Ergebnisse stellen wir Ihnen in Form einer Präsentation zur Verfügung.
Chancen, Potentiale und Risiken der Altersstruktur Ihres Unternehmens werden sichtbar gemacht.
